Ženy po 40-tke majú problém nájsť si zamestnanie. Mnohé matky si po návrate z rodičovskej dovolenky nevedia nájsť novú prácu. Podobne negatívne skúsenosti majú zdravotne znevýhodnené osoby či slobodné matky. Ani zďaleka u nás zatiaľ neplatí za rovnakú prácu, rovnaká pláca.
V Indexe rodovej rovnosti, ktorý každoročne zostavuje Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, je Slovensko dlhodobo na chvoste. V poslednom meraní sme sa ocitli medzi piatimi najhoršími krajinami, s najslabším vnímaním rovnosti medzi mužmi a ženami v rámci Európskej únie. Oproti roku 2022 sme sa posunuli z 24. na 23. miesto.
Inkluzívne, spravodlivo
Mnohé svetové organizácie každoročne 8. marec využívajú na propagáciu a zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi mužmi a ženami. Tohtoročnou témou kampane je heslo „inšpirujte inklúziou“.
„Predstavte si rodovo rovnocenný svet. Svet bez predsudkov, stereotypov a diskriminácie. Svet, ktorý je rozmanitý, spravodlivý a inkluzívny. Svet, kde sa odlišnosť cení a oslavuje. Spoločne môžeme upevniť rovnosť žien… Každý rok tento deň slúži ako silná pripomienka pokroku dosiahnutého v oblasti rodovej rovnosti a zdôrazňuje prácu, ktorú je ešte potrebné vykonať,“ uvádza stránka internationalwomensday.com.
Slovenský Inštitút pre výskum práce a rodiny sa zasa pridáva k Organizácii Spojených národov a podporuje tému MDŽ „Investujte do žien: Urýchlite pokrok“. Slovensko potrebuje počuť konkrétne záväzky a nie sľuby v oblasti postavenia a rovnosti žien v spoločnosti.
Viac žien v práci, vyššie HDP
Žien vo vede, v politike či na líderských manažérskych pozíciách je nepomerne menej. Zo štúdie Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť vyplýva, že odstránenie rozdielov by výrazne posilnilo hospodársky rast v Európskej únii.
„Odstránenie rodového rozdielu v miere činnosti by významne zvýšilo úroveň zamestnanosti. V štúdii sa predpokladá nárast o 3,5 milióna až 6 miliónov pracovných miest v roku 2050 v dôsledku toho, že sa ďalšie ženy pridajú k pracovnej sile,“ uvádzajú autori štúdie o hospodárskych výhodách rodovej rovnosti.
Z celkových výsledkov štúdie vyplýva, že vyššia rodová rovnosť by viedla k:
-vytvoreniu 6,3 milióna až 10,5 milióna ďalších pracovných miest v roku 2050, pričom by približne 70 % týchto pracovných miest obsadili ženy
– pozitívnym vplyvom na HDP, ktorý v priebehu času narastie
– zvýšeniu HDP na obyvateľa až takmer o 10 % v roku 2050
Zdroj: EIGE, internationalwomensday.com
