Od začiatku tohto roka sa minimálna mzda zvýšila na 700 euro mesačne. Minimálna mzda však nie je len ekonomická kategória, odvíja sa od nej mnoho ďalších ukazovateľov a kategórií dotýkajúcich sa ekonomického a sociálneho života človeka.
KOZ SR neustále deklaruje, že minimálna mzda by mala zabezpečiť dôstojný život človeka. Mala by byť odmenou za prácu v štandardnom pracovnom čase, ktorá pracujúcim a ich rodinám a domácnostiam poskytne dostatok financií na život, ktorý je väčšinou spoločnosti vnímaný ako určitý základný štandard. Má umožniť žiť obyčajným, ale materiálne dôstojným životom.
V čase reálnych negatívnych dopadov nízkych miezd na Slovensku, aj v spojitosti s aktuálnou inflačnou a energetickou krízou, je potrebné posunúť diskusiu o minimálnej mzde a fenoméne tzv. pracujúcej chudoby, kedy ľudia len s ťažkosťami pokrývajú náklady domácností, a to aj napriek tomu, že sú normálne zamestnaní, do roviny dôstojnej minimálnej mzdy.
Minimálna mzda od 1.1.2023 – zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde
| 2022 | 2023 | |
| Mesačná minimálna mzda (€/mes.) | 646 | 700 |
| Hodinová minimálna mzda (€/hod.) | 3,713 | 4,023 |
| Nárast minimálnej mzdy (%) | 3,69 | 8,36 |
Minimálne mzdové nároky od 1.1.2023 – § 120 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
| Stupeň | Koeficient minimálnej mzdy | Výpočet 2023 | MM 2023 (€) | Koeficient |
| 1 | 1 | = 700 | 700 | 1,00 |
| 2 | 1,2 | = (700 – 580) + 696 | 816 | 1,17 |
| 3 | 1,4 | = (700 – 580) + 812 | 932 | 1,33 |
| 4 | 1,6 | = (700 – 580) + 928 | 1 048 | 1,50 |
| 5 | 1,8 | = (700 – 580) + 1 044 | 1 164 | 1,66 |
| 6 | 2 | = (700 – 580) + 1 160 | 1 280 | 1,83 |
Mzdové zvýhodnenia 2023 od 1.6.2023
Po novele Zákonníka práce v roku 2020, ktorá zmrazila mzdové zvýhodnenia, prichádza od 1. júna 2023 aj k zmene vo vyplácaní príplatkov za prácu cez víkendy, v noci, za sťažený pracovný výkon a pracovnú pohotovosť. Slovenskí zamestnanci totiž majú nelichotivé prvenstvo medzi krajinami EÚ vo vykonávaní prác v neštandardných pracovných časoch (najmä v noci a nezaostávajú ani v prácach v sobotu a nedeľu). Dlhodobé vykonávanie práce najmä večer a v noci má negatívne dopady na ľudský organizmus, čo má následne negatívne dopady na celkový zdravotný stav obyvateľstva, preto by aj politiky štátu mali smerovať k obmedzovaniu takýchto prác a nie k ich zlacňovaniu a motivovaniu zamestnávateľov ich využívať.
Ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce naviazané na minimálnu mzdu, a to:
- § 96 Pracovná pohotovosť
- §122a Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
- § 122b Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
- § 123 Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
- § 124 Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
| 2022 | od 1. 6. 2023 | |||
| Pracovná pohotovosť neaktívna časť na pracovisku | 100 % MM v €/hod. | 3,713 | 100 % MM v €/hod. | 4,023 |
| Pracovná pohotovosť neaktívna časť mimo pracoviska | pevná suma v €/hod. | 0,72 | 20 % MM v €/hod. | 0,81 |
| Mzdové zvýhodnenie sobota | pevná suma v €/hod. | 1,79 | 50 % MM v €/hod. | 2,02 |
| pevná suma v €/hod. (v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve) | 1,61 | 45 % MM v €/hod. (v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve) | 1,82 | |
| Mzdové zvýhodnenie nedeľa | pevná suma v €/hod. | 3,58 | 100 % MM v €/hod. | 4,023 |
| pevná suma v €/hod. (v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve) | 3,22 | 90 % MM v €/hod. (v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve) | 3,63 | |
| Mzdové zvýhodnenie nočná práca | pevná suma v €/hod. | 1,43 | 40 % MM v €/hod. | 1,61 |
| pevná suma v €/hod. – riziková práca | 1,79 | 50 % MM v €/hod. – riziková práca | 2,02 | |
| pevná suma v €/hod. (v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve) | 1,25 | 35 % MM v €/hod. (v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve) | 1,41 | |
| Mzdová kompenzácia za sťažený výkon | pevná suma v €/hod. | 0,72 | 20 % MM v €/hod. | 0,81 |
