Európska odborová konfederácia (EOK) privítala potvrdenie, že Európska komisia ešte v tomto roku predstaví pripravovaný Zákon o kvalitných pracovných miestach, Quality Jobs Act. Zároveň však upozorňuje, že Európskej únii stále chýba dostatočne konkrétny plán na vytváranie kvalitných pracovných miest a riešenie rastúcich životných nákladov.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch reagovala na Správu o stave Únie, ktorú predsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyenová predniesla v Európskom parlamente. Podľa EOK žijú pracujúci v období výraznej neistoty a od európskych inštitúcií očakávajú jasnejšiu odpoveď na otázku, ako chce Európa chrániť existujúce pracovné miesta, vytvárať nové kvalitné pracovné miesta a reagovať na vysoké životné náklady.
„Pracujúci si zaslúžili počuť skutočný plán pre svoju budúcnosť, podporený reálnymi investíciami, s jasnou odpoveďou na to, aké pracovné miesta vytvorí a čo bude znamenať pre ich budúcnosť a ich rodiny,“ uviedla Lynch. Podľa nej v prejave nezaznela dostatočná odpoveď na rastúce životné náklady a problémy súvisiace s pracovnými miestami.
Za dôležitý posun považuje EOK potvrdenie, že Quality Jobs Act má byť predložený ešte v tomto roku. Európske odbory túto iniciatívu dlhodobo presadzujú, upozorňujú však, že samotný termín predloženia legislatívy nie je zárukou jej kvality. Rozhodujúci bude jej konkrétny obsah.
„Potvrdenie Zákona o kvalitných pracovných miestach je dôležitou správou pre pracujúcich v celej Európe. Teraz však bude rozhodujúce, čo bude jeho skutočným obsahom. Potrebujeme konkrétne opatrenia na podporu kvalitných a stabilných pracovných miest, spravodlivých miezd, kolektívneho vyjednávania a ochrany zamestnancov pri zavádzaní umelej inteligencie. Digitálna a zelená transformácia môže byť úspešná len vtedy, ak bude prebiehať so zamestnancami a sociálnymi partnermi, nie bez nich,“ uviedla Monika Uhlerová, prezidentka Konfederácie odborových zväzov SR.
EOK požaduje, aby pripravovaný Quality Jobs Act priniesol spravodlivé mzdy, bezpečné a stabilné pracovné zmluvy, bezpečné a zdravé pracoviská a silnejšie kolektívne vyjednávanie. Súčasťou pripravovaných pravidiel by mala byť aj lepšia regulácia subdodávateľských vzťahov a sprostredkovateľov práce, plné rešpektovanie práva na odpojenie a opatrenia na predvídanie a riadenie zmien spojených so zelenou a digitálnou transformáciou.
Významnou témou je aj využívanie umelej inteligencie na pracovisku. EOK upozorňuje, že diskusia o AI sa nemôže sústreďovať iba na technologickú alebo bezpečnostnú stránku. Musí sa zaoberať aj jej vplyvom na pracovné miesta, príjmy, pracovné podmienky a postavenie zamestnancov.
Podľa Lynch sa predsedníčka Európskej komisie pri umelej inteligencii venovala rizikám predovšetkým z pohľadu bezpečnosti, pričom otázkam pracovných miest a príjmov venovala menšiu pozornosť. Ak má Európa presadzovať umelú inteligenciu založenú na ľudskej kontrole, tento princíp sa podľa EOK musí uplatňovať aj priamo na pracoviskách. Zamestnanci a ich zástupcovia musia mať možnosť ovplyvňovať spôsob, akým sa nové technológie zavádzajú a používajú.
EOK zároveň privítala potvrdený záväzok vytvoriť nové vlastné zdroje na financovanie rozpočtu Európskej únie na roky 2028 až 2034. Európske odbory však zdôrazňujú, že tieto finančné prostriedky nemajú smerovať iba na podporu konkurencieschopnosti a obrany. Európske investície musia podľa nich podporovať aj pracovné miesta, zručnosti a sociálnu súdržnosť.
Podobný prístup EOK očakáva aj v súvislosti s výročím Európskeho piliera sociálnych práv. Politické vyhlásenia podľa odborov musia sprevádzať konkrétny akčný plán, jasné termíny, legislatíva a primerané finančné zdroje.
Kriticky sa európske odbory stavajú aj k diskusii o takzvanom „gold platingu“ a k presadzovaniu 28. režimu obchodných spoločností. EOK odmieta predstavu, že by európske minimálne pracovné a sociálne štandardy mali predstavovať strop, nad ktorý by členské štáty alebo sociálni partneri nemohli ísť.
Podľa EOK najlepšie pracovné štandardy nevznikajú stanovením maximálnej úrovne v Bruseli. Členské štáty a sociálni partneri musia mať naďalej priestor na vytváranie lepších pracovných podmienok a vyšších sociálnych štandardov prostredníctvom vnútroštátnej legislatívy a kolektívneho vyjednávania. Obmedzenie tejto možnosti by podľa odborov mohlo viesť k zakonzervovaniu nízkych miezd a neistých pracovných podmienok.
Reakcia EOK na Správu o stave Únie tak prináša jasný odkaz. Potvrdenie Quality Jobs Act je dôležitým krokom, ale jeho skutočný význam ukáže až konkrétny obsah. Európske odbory očakávajú, že záväzky v oblasti kvalitných pracovných miest sa premietnu do legislatívy, investícií a konkrétnych opatrení, ktoré budú mať reálny vplyv na mzdy, pracovné podmienky, kolektívne vyjednávanie a istotu pracujúcich a ich rodín.
Zdroj: EOK
Poznámka k použitiu AI: Pri príprave článku boli použité nástroje umelej inteligencie. Text prešiel redakčnou kontrolou. Ilustračný obrázok je z EK databázy.
