Kandidátske krajiny nesmú získať prístup na jednotný trh skôr, ako zosúladia svoje pravidlá s európskymi sociálnymi štandardmi. Európska konfederácia odborových zväzov upozorňuje, že rozširovanie Európskej únie musí prinášať lepšie pracovné a životné podmienky ľuďom v súčasných aj budúcich členských štátoch.
Európska konfederácia odborových zväzov EOK podporuje rozširovanie Únie a dôveryhodnú európsku perspektívu pre Moldavsko, krajiny západného Balkánu a Ukrajinu. Zároveň však žiada, aby sa európske inštitúcie poučili zo sociálnych dôsledkov predchádzajúcich rozšírení a zabezpečili účinnú ochranu práv pracujúcich.
Svoje požiadavky predkladá v súvislosti s balíkom Európskej komisie o rozširovaní na rok 2026 a plánmi pristúpenia Čiernej Hory, Albánska, Moldavska a Ukrajiny. Podľa odborov musí byť súčasťou celého procesu sociálny dialóg a preukázateľné dodržiavanie pracovných práv.
Rozširovanie musí prinášať rast miezd a silnejšiu ochranu pracujúcich
EOK upozorňuje, že ani viac ako dvadsať rokov po rozšírení Únie v roku 2004 sa nepodarilo prekonať výrazné mzdové rozdiely. Podľa odborov môžu byť mzdy v novších členských štátoch stále až štyrikrát nižšie než v starších. Takéto rozdiely podporujú odchod kvalifikovaných ľudí do zahraničia a prehlbujú neistotu, ktorú politicky využíva krajná pravica.
Budúce rozširovanie preto musí podporovať približovanie miezd a pracovných podmienok smerom k vyššej úrovni. Pracovná mobilita má byť založená na rovnakom zaobchádzaní a spravodlivých podmienkach pre všetkých zamestnancov.
Odbory vyjadrujú obavy aj zo situácie v Čiernej Hore. Podľa stanoviska EOK Komisia považuje podmienky na uzavretie prístupových rokovaní za splnené, hoci všeobecná kolektívna zmluva, ktorá poskytovala ochranu viac ako 100 tisíc pracovníkom, prestala platiť v apríli. Tento príklad podľa odborov ukazuje, prečo musí predvstupné monitorovanie dôsledne zahŕňať sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie.
Za zásadnú požiadavku EOK označuje úplné zosúladenie s európskymi pravidlami v sociálnej a pracovnej oblasti ešte pred sprístupnením jednotného trhu alebo jeho častí. Upozorňuje, že nové podmienky Komisie pre postupnú integráciu zahŕňajú zahraničnopolitické smerovanie, právny štát a hospodársku bezpečnosť, no chýba v nich výslovný odkaz na sociálne pravidlá.
Ochranné mechanizmy musia podľa odborov pokrývať aj závažné porušovanie slobody združovania, kolektívneho vyjednávania a práva na štrajk. Tieto záruky majú platiť pred vstupom aj po ňom a mali by byť zakotvené už v prístupovej zmluve s Čiernou Horou. EOK upozorňuje, že ochranné doložky uvedené v októbrovom oznámení Komisie pracovné práva nepokrývajú.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch zdôraznila, že odbory chcú úspešné rozširovanie, ktoré prinesie výsledky pracujúcim v nových aj súčasných členských štátoch. Ak je Komisia pripravená chrániť jednotlivé hospodárske odvetvia prostredníctvom prístupových zmlúv, rovnaké odhodlanie musí podľa nej prejaviť pri ochrane miezd a pracovných práv.
Konfederálna tajomníčka EOK Tea Jarc pripomenula, že prístup na jednotný trh nesmie obchádzať sociálne záväzky. Sloboda združovania, kolektívne vyjednávanie a právo na štrajk musia byť jasnými, merateľnými a vymáhateľnými podmienkami členstva. Odbory a zamestnávateľské organizácie preto žiada zapojiť do prípravy plánov jednotlivých krajín od samého začiatku.
EOK zároveň presadzuje väčší rozpočet Únie s osobitnou podporou sociálneho dialógu a nezávislých odborov. Žiada tiež hlasovanie kvalifikovanou väčšinou v sociálnej oblasti pri plnom rešpektovaní úlohy sociálnych partnerov a zmenu európskych zmlúv vrátane prijatia protokolu o sociálnom pokroku.
Zdroj EOK
Poznámka k použitiu AI
Pri príprave článku boli použité nástroje umelej inteligencie. Text prešiel redakčnou kontrolou.
Ilustračný obrázok © European Union
