V dňoch 25. – 26. septembra 2025 sa v cyperskej Nikózii uskutočnilo 4. medzinárodné stretnutie o platformovej práci – PLATFORUM, ktoré pod záštitou Európskej konfederácie odborových zväzov (ETUC) združilo viac ako stovku zástupcov odborov, výskumníkov a expertov z celej Európy.
Diskusie sa sústredili na implementáciu novej smernice o platformovej práci, ktorá má zásadne zmeniť postavenie miliónov ľudí pracujúcich pre digitálne platformy – od doručovateľov jedla až po vodičov osobnej dopravy.
Slovenský hlas zarezonoval
Medzi účastníkmi nechýbal ani zástupca Konfederácie odborových zväzov SR, ktorý sa zapojil do debaty s príspevkom o nútených živnostiach – jednom z najväčších problémov slovenského trhu práce.
„Slovensko je smutným lídrom v podiele nútených živností v rámci EÚ. To nie je dôkaz flexibility, ale slabosti pracovného práva,“ zdôraznil Ján Košč.
Podľa účastníkov PLATFORUM je slovenská skúsenosť dôležitým varovaním, ako sa aj v rámci EÚ môžu zamestnanci ocitnúť mimo ochrany pracovného práva – formálne ako „podnikatelia“, v skutočnosti však závislí od pokynov a algoritmov platforiem.
Od právnych rozhodnutí po realitu na uliciach
Na fóre zazneli aj konkrétne prípady, ktoré odhaľujú limity súčasného systému:
- fínsky najvyšší správny súd síce uznal kuriérov platformy Wolt za zamestnancov, no bez plnej ochrany podľa zákona o pracovnom čase,
- rakúsky prípad Lieferando (Just Eat Takeaway) zasa ukázal, ako môže platforma zo dňa na deň zmeniť stovky pracovných zmlúv na „slobodné kontrakty“ – a pripraviť tak ľudí o minimálnu mzdu, platenú PN či odborovú ochranu.
Viacerí rečníci upozornili, že smernica musí byť napísaná tak, aby ju nebolo možné obísť, nestačí len „duch zákona“, dôležitá je aj jej presná formulácia („litera zákona“).
Zhodli sa tiež, že práve od kvality transpozície do národných zákonov bude závisieť, či sa nové pravidlá skutočne premietnu do praxe.
Migranti, algoritmy a férové podmienky
Silnou témou boli aj migranti, ktorí tvoria veľkú časť platformových pracovníkov.
Príkladom dobrej praxe sa stal taliansky projekt Casa Rider, ktorý spája odborovú, sociálnu a komunitnú pomoc a ukazuje, že aj najzraniteľnejších pracovníkov možno zapojiť do odborového hnutia.
Rovnako sa diskutovalo o transparentnosti algoritmov, ktoré riadia prácu na platformách. Určujú, kto dostane objednávku, kedy má prestávku či kedy „vypadne z hry“.
ETUC preto presadzuje právo pracovníkov vidieť a pochopiť rozhodnutia algoritmov, ako aj možnosť ľudského zásahu do automatických rozhodnutí.
Odbory musia byť v prvej línii
Závery PLATFORUM sú jednoznačné:
- členské štáty nesmú oslabovať smernicu širokými výnimkami,
- treba posilniť právomoci inšpektorátov práce,
- odbory majú byť súčasťou procesu implementácie od samého začiatku,
- GDPR možno využiť ako nástroj na kontrolu algoritmov,
- je potrebné budovať komunitné centrá a sieťovú podporu pre zraniteľných pracovníkov.
Ludovic Voet, sekretár ETUC k tejto téme povedal:
„Potrebujeme silnú smernicu, ktorá jasne predpokladá, že pracovníci platforiem sú zamestnanci – pokiaľ sa nepreukáže opak. Aj živnostníci musia byť chránení dobrým a ambicióznym zákonom, ktorý zabráni platformám, aby ich držali v skrytej závislosti.“
Zároveň Ludovic Voet upozornil, že platformy vytvárajú nespravodlivú konkurenciu, pretože nedodržiavajú rovnaké pravidlá ako bežné firmy.
Na záver dodal, že dôkazné bremeno by malo byť na silnejších – teda na podnikoch, nie na samotných pracovníkoch.
Slovensko v centre solidarity
Záver konferencie sa niesol aj v duchu solidarity so slovenskými zamestnancami.
Zástupca KOZ SR informoval o negatívnych dôsledkoch vládnych konsolidačných opatrení, ktoré ohrozujú sociálne istoty a zvyšujú tlak na pracujúcich.
Účastníci fóra reagovali jasne: „Politika škrtov na úkor zamestnancov je neprijateľná.“Z Nikózie tak odznela silná správa – odbory musia v celej Európe držať spolu, spoločne presadzovať férové podmienky pre všetkých a chrániť ľudí, ktorých práca sa presúva do sveta aplikácií a algoritmov.
