Zamestnanci českej pobočky Microsoftu dosiahli významný úspech v kolektívnom vyjednávaní. Necelé dva roky po vzniku odborovej organizácie uzatvorili s vedením spoločnosti prvú kolektívnu zmluvu, ktorá prináša lepšie odstupné, vyššie príspevky na dôchodkové zabezpečenie aj silnejšie postavenie odborov na pracovisku. Dohoda sa vzťahuje na približne 1 300 pracovníkov.
Prvá kolektívna zmluva v českej pobočke Microsoftu môže byť dôležitým precedensom aj pre ďalších zamestnancov technologického sektora v Českej republike. Odvetvie informačných technológií pritom tradične patrí medzi oblasti, v ktorých je odborová organizovanosť pomerne nízka.
Za kolektívnou zmluvou stojí organizácia ICT Union, ktorá je súčasťou odborového zväzu OS PPP. Návrh zmluvy pripravila v roku 2025 a koncom roka ho predložila vedeniu Microsoftu. Po niekoľkých mesiacoch rokovaní sa obom stranám podarilo dospieť k dohode.
Nová kolektívna zmluva prináša zamestnancom predovšetkým výrazné zvýšenie odstupného a zlepšenie príspevkov na dôchodkové zabezpečenie. Dohoda zároveň posilňuje možnosti komunikácie odborovej organizácie so zamestnancami. Stanovuje jasnejšie pravidlá komunikácie medzi vedením spoločnosti a zástupcami odborov vrátane lehôt, v ktorých majú jednotlivé strany reagovať.
Informácie o odborovej organizácii budú po novom aj súčasťou nástupu nových zamestnancov do firmy. Zástupcovia odborov budú môcť pre nových pracovníkov organizovať pravidelné informačné stretnutia. Kolektívna zmluva zároveň priamo zakotvuje viaceré práva, ktoré už zamestnancom garantuje český Zákonník práce. Podľa odborárov to má zabezpečiť ich ochranu aj v prípade budúcich zmien pracovnoprávnej legislatívy.
Význam to má aj pre zahraničných zamestnancov Microsoftu, ktorí nehovoria po česky ako materinským jazykom. Zmluva má prispieť k tomu, aby boli jednoznačne informovaní o svojich pracovných právach.
Odborári hovoria o príklade pre celý IT sektor
Podľa Barbory Müllerovej z ICT Union význam dohody presahuje samotnú českú pobočku Microsoftu. „Spôsob, akým sa zamestnanci Microsoftu zorganizovali a úspešne si vyjednali lepšie podmienky, je podľa nás ukážkovým príkladom toho, ako by to mohlo fungovať v celom IT sektore,“ uviedla Müllerová.
Dohoda podľa nej ukazuje, že aj pracovníci technologických spoločností môžu prostredníctvom spoločného postupu a kolektívneho vyjednávania ovplyvniť podmienky, za ktorých pracujú.
Podobne hodnotí výsledok aj európska odborová organizácia UNI Europa. Jej regionálny tajomník Oliver Roethig označil kolektívnu zmluvu nielen za úspech zamestnancov Microsoftu, ale aj za možný základ ďalšieho rozvoja odborov v rýchlo rastúcom českom technologickom sektore. Podľa UNI Europa sa odborové organizovanie pracovníkov technologických spoločností postupne rozširuje aj v ďalších európskych krajinách.
Odborová organizácia v českej pobočke Microsoftu bola verejne predstavená v júli 2024. Za približne dva roky sa jej podarilo vybudovať zázemie pre zamestnancov, ktorí potrebujú podporu pri riešení pracovných otázok, a zároveň začala rokovať s vedením firmy o pracovných podmienkach. Českí odborári sa zapojili aj do medzinárodnej spolupráce. Udržiavajú kontakty s odborovými organizáciami v ďalších krajinách a pôsobia v Európskej zamestnaneckej rade Microsoftu, prostredníctvom ktorej sú prepojení so zamestnancami spoločnosti naprieč Európou.
Samotná ICT Union vznikla koncom roka 2023 s podporou regionálneho organizačného centra COZZ patriaceho pod UNI Global Union a následne sa stala súčasťou českého Odborového zväzu pracovníkov peňažníctva a poisťovníctva (OS PPP). Prvá kolektívna zmluva v českom Microsofte tak môže mať širší význam. Ukazuje, že kolektívne vyjednávanie sa postupne presadzuje aj v technologickom odvetví, kde odbory doteraz nemali také silné postavenie ako v tradičných sektoroch ekonomiky.
