Rovnaká práca, no rozdielna mzda. Od 7. júna platí nový zákon, ktorý má spravodlivo dorovnať platy mužov a žien na rovnakých pozíciách. Nová éra v transparentnom odmeňovaní sa bude zavádzať postupne. Žiadať informácie a prípadné dorovnanie bude môcť zamestnanec až o rok.
Rovnaké odmeňovanie mužov a žien patrí medzi základné princípy spravodlivého pracovného trhu. Napriek tomu, že legislatíva vo väčšine vyspelých krajín garantuje rovnakú mzdu za rovnakú prácu, rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami pretrvávajú.
Na Slovensku je rodový rozdiel v odmeňovaní na úrovni približne 17 % až 19 % v neprospech žien. Hoci sa situácia postupne zlepšuje, dorovnanie neodôvodnených rozdielov pomôže urýchliť nový zákon, ktorý vychádza z európskej smernice.
Podľa správy Global Gender Gap Report 2025 sa rodová rovnosť postupne zlepšuje, no tempo zmien je pomalé. Celosvetovo je rodová rovnosť dosiahnutá približne na úrovni 68,8 % a pri súčasnom vývoji bude trvať ďalších 123 rokov, kým sa dosiahne úplná rovnosť medzi mužmi a ženami. Najlepšie výsledky dosahujú krajiny ako Island, Fínsko a Nórsko.
Nediskriminačné kritériá
Od dnes je v platnosti zákon o transparentnosti. Zamestnávatelia musia nastaviť odmeňovanie na pracovných pozíciách do konca júla 2026. V praxi to znamená, že zamestnávateľ musí mať jasne popísané kritériá odmeňovania, interné predpisy, ktoré sa týkajú odmeňovania zamestnancov zaradených do nových platových kategórií.
„Kritériá majú byť založené na faktoch, nie na predsudkoch a stereotypoch, nesmú sa priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví a musia byť dohodnuté so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia. Dohodu so zástupcami zamestnancov možno realizovať aj v rámci kolektívneho vyjednávania,“ vysvetlila odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton Martina Švaňová.
Nové pravidlá sa budú zavádzať postupne. Do konca júla musia zamestnávatelia pripraviť štruktúry odmeňovania. O porovnanie platov môže zamestnanec požiadať až v budúcom roku.
Nastavenie ohodnotenia sa týka všetkých firiem rovnako, následné povinné reportovanie majú zákonom určené len väčšie podniky s viac ako 100 zamestnancami.
Rovnaké odmeňovanie sa má vzťahovať na všetky zložky odmeňovania. Okrem základnej zložky mzdy a minimálnej mzdy teda aj odmeny na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, doplnkové alebo pohyblivé zložky odmeny.
Ide aj o benefity, príspevky alebo iné peňažné či nepeňažné odmeny, pri ktorých má zamestnávateľ možnosť subjektívne rozhodnúť o poskytnutí, výške, rozsahu alebo čerpaní odmeny.
Nové pravidlá sa vzťahujú na všetky pracovnoprávne vzťahy upravené Zákonníkom práce, aj štátnozamestnanecké vzťahy upravené osobitnými predpismi. Naopak, zákon sa netýka štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na štátneho zamestnanca vo funkcii štatutárneho orgánu, či zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme.
Podľa novej právnej úpravy získajú nové práva aj uchádzači o zamestnanie, a to už počas výberového konania.
Práva uchádzačov
- Právo poznať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie – zamestnávateľ musí uchádzača informovať o výške nástupnej mzdy alebo o rozpätí odmeny na danej pozícii ešte pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením pracovnej zmluvy. Táto informácia môže byť uvedená už v pracovnom inzeráte. Doteraz sa uvádzala len výška základnej mzdy.
- Právo na informácie o kolektívnej zmluve – ak je odmeňovanie upravené kolektívnou zmluvou, uchádzač musí byť o príslušných ustanoveniach informovaný ešte pred prijatím do zamestnania.
- Ochrana pred diskrimináciou pri nábore – zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby prijímací proces nebol diskriminačný, a aby neporušoval právo na rovnaké odmeňovanie.
- Rodovo neutrálne pracovné inzeráty – názvy pracovných pozícií a oznámenia o voľných pracovných miestach musia byť formulované rodovo neutrálne.
- Právo na ochranu údajov o predchádzajúcej mzde – zamestnávateľ už nebude môcť od uchádzača vyžadovať informácie o jeho súčasnej alebo predchádzajúcej mzde.
Práva zamestnancov
- Právo na informácie o vlastnej mzde a mzdách kolegov – svoja odmena, priemerná úroveň odmien zamestnancov vykonávajúcich rovnakú alebo porovnateľnú prácu, pričom tieto údaje musia byť rozdelené podľa pohlavia.
- Právo hovoriť o svojej mzde – doložky v pracovných zmluvách, ktoré zakazujú zamestnancom diskutovať o svojej mzde, budú neplatné. Zamestnanec môže slobodne zverejniť alebo prerokovať výšku svojej mzdy.
- Právo dostať informácie v stanovenej lehote – ak zamestnanec požiada o informácie musí ich dostať do dvoch mesiacov od podania žiadosti.
- Právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu – odmeňovanie musí byť založené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách.
- Právo na úplnú náhradu škody pri diskriminácii – ak sa preukáže rodová diskriminácia, zamestnanec má nárok na doplatenie nevyplatenej mzdy, doplatenie prémií a benefitov, náhradu za stratené príležitosti, náhradu nemajetkovej ujmy, úroky z omeškania.
- Výhodnejšie postavenie v súdnom spore – dôkazné bremeno bude niesť zamestnávateľ, nie zamestnanec.
- Trojročná lehota na uplatnenie nároku – nárok na náhradu škody si zamestnanec môže uplatniť do troch rokov odo dňa, keď sa o porušení svojich práv dozvedel alebo mohol dozvedieť.
Zdroj: World economic forum, Grant Thornton
Ilustračná fotografia: Pexels
