Európska komisia čelí ostrej kritike za to, že vo svojej správe o zamestnanosti prezentovala trh práce ako „pozoruhodne odolný“, napriek tomu, že tisíce pracovníkov v celej Európe čelia prepúšťaniu. Správa, ktorá bola súčasťou jesenného balíka Európskeho semestra, vyvolala nesúhlas Európskej odborovej konfederácie (EOK) kvôli nezohľadneniu aktuálnej situácie na trhu práce.
Vlna prepúšťania naprieč Európou
Realita pre mnohých pracovníkov je tvrdá, pričom viaceré významné spoločnosti ohlásili masívne znižovanie počtu pracovných miest:
| Spoločnosť | Krajina | Počet ohrozených miest |
|---|---|---|
| Thyssenkrupp | Nemecko | 11 000 |
| Volkswagen | Nemecko | 10 000 |
| Milee | Francúzsko | 10 000 |
| ArcelorMittal | Belgicko | 5 600 |
| Ford | Európa | 4 000 |
| Audi | Belgicko | 3 000 |
| Auchan supermarket | Francúzsko | 2 400 |
| Klarna | Švédsko & UK | 2 000 |
| Northvolt | Švédsko | 1 600 |
| Vauxhall (Stellantis) | UK | 1 100 |
EOK vyzýva na riešenie krízy
Európska odborová konfederácia (EOK) apeluje na lídrov EÚ, aby prijali opatrenia na riešenie krízy zamestnanosti. Medzi hlavné požiadavky EOK patria:
- Silná priemyselná politika na podporu ekonomiky a vytváranie kvalitných pracovných miest.
- Trvalý investičný mechanizmus, ktorý zabezpečí verejné investície potrebné na spravodlivé prechody.
- Smernica o spravodlivom prechode pre pracovníkov v sektoroch ovplyvnených zelenou a digitálnou transformáciou.
- Moratórium na nútené prepúšťania.
Ludovic Voet, konfederálny tajomník EOK, upozornil: „Optimistické hodnotenie trhu práce Komisiou nemá nič spoločné s realitou, ktorú zažívajú desaťtisíce pracovníkov. Kým tieto prípady ešte nie sú zachytené v oficiálnych štatistikách, protesty proti tisíckam prepustených pracovníkov Audi priamo pred dverami Komisie hovoria jasnou rečou.“
Výzvy identifikované Komisiou
Napriek kritike zo strany odborov si Európska komisia uvedomuje, že pretrvávajú výzvy v distribúcii pracovných miest, nedostatku zručností a stagnujúcej chudobe. Roxana Mînzatu, výkonná viceprezidentka pre sociálne práva a kvalitu zamestnaní, zdôraznila: „Dnešná správa a identifikované trendy nastavujú rámec pre naše politické kroky v nasledujúcich rokoch. Napriek silným výsledkom na trhu práce, vrátane zotavenia reálnych miezd, pretrvávajú výzvy, ako sú nedostatok pracovných miest pre zraniteľné skupiny, rozšírený nedostatok zručností a stagnujúce trendy chudoby. Ambiciózna stratégia konkurencieschopnosti si vyžaduje rozvoj zručností, podporu kvalitných pracovných miest a komplexnú stratégiu na boj proti chudobe.“
V reakcii na situáciu oznámila Komisia balík opatrení zameraných na podporu zamestnanosti:
- Investície do rekvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie pracovníkov.
- Podpora malých a stredných podnikov (MSP) prostredníctvom finančných stimulov.
- Posilnenie sociálneho dialógu medzi zamestnávateľmi, odbormi a vládami.
„Musíme konať rýchlo a rozhodne, aby sme ochránili našich pracovníkov a zabezpečili, že nikto nezostane pozadu,“ uviedol hovorca Komisie.
Tieto kroky sú nevyhnutné na zabezpečenie stability na pracovnom trhu a budú predstavené na nadchádzajúcom zasadnutí Európskej rady. Komisia tak reaguje na tlak odborov a verejnosti a zároveň ukazuje ochotu riešiť výzvy, ktorým čelí európsky trh práce.
