Umelá inteligencia a digitalizácia boli hlavnými témami plenárneho zasadnutia Európskeho sektorového výboru pre sociálny dialóg v ústrednej štátnej správe (SDC CGA), ktoré sa uskutočnilo 28. mája 2026. Zástupcovia odborových zväzov, zamestnávateľov a Európskej komisie diskutovali najmä o tom, ako zabezpečiť, aby zavádzanie umelej inteligencie vo verejnej správe slúžilo občanom aj zamestnancom.
Účastníci rokovania sa venovali implementácii Dohody sociálnych partnerov o digitalizácii a umelej inteligencii, ktorá bola prijatá koncom roka 2025. Odbory zdôraznili, že využívanie systémov umelej inteligencie vo verejnej správe musí prispievať ku kvalitnejším verejným službám a posilňovať sociálny dialóg, nie zvyšovať dohľad nad zamestnancami, pracovný tlak alebo zavádzať algoritmické riadenie práce bez primeranej kontroly.
Umelá inteligencia mení pracovné miesta
Významnou témou bola aj pripravovaná európska legislatíva v oblasti kvalitných pracovných miest (Quality Jobs Act), ktorú Európska komisia plánuje predstaviť ešte tento rok. Sociálni partneri upozornili, že v kombinácii s európskym Aktom o umelej inteligencii bude čoraz dôležitejšie riešiť dopady generatívnej umelej inteligencie na pracovné miesta vo verejnej správe.
Dohoda o digitalizácii obsahuje ustanovenia o predvídaní zmien pracovných pozícií, obsahu práce a možných strát pracovných miest v dôsledku technologických zmien. Európska komisia prisľúbila pokračovanie diskusií o prepojení tejto dohody s pripravovanou legislatívou o kvalitných pracovných miestach.
Európska dohoda ovplyvňuje národné legislatívy
Výsledky európskeho sociálneho dialógu už nachádzajú uplatnenie aj na národnej úrovni. V Grécku sa pripravovaná legislatíva o digitalizácii a umelej inteligencii opiera o text dohody sociálnych partnerov. Vo Francúzsku plánuje štát ako zamestnávateľ začať rokovania s odborovými organizáciami práve na základe európskej dohody.
S cieľom podporiť kolektívne vyjednávanie a ochranu práv zamestnancov schválili sociálni partneri aj aktualizovaný kontrolný zoznam pre zavádzanie umelej inteligencie vo verejnej správe. Dokument má pomôcť národným sociálnym partnerom pri rokovaniach o využívaní nových technológií na pracoviskách.
Diskusia aj o ochrane oznamovateľov
Na programe rokovania bola aj implementácia smernice EÚ o ochrane oznamovateľov (whistleblowerov). Európska komisia predstavila priebežné hodnotenie fungovania smernice a upozornila na pretrvávajúce nedostatky pri jej uplatňovaní v niektorých členských štátoch.
Zástupcovia sociálnych partnerov sa zapoja do cielenej konzultácie, ktorá sa uskutoční 23. júna a bude slúžiť ako podklad pre ďalšie hodnotenie fungovania smernice v praxi.
Sociálny dialóg ako kľúč k digitálnej transformácii
Rokovanie potvrdilo rastúci význam sociálneho dialógu pri zavádzaní umelej inteligencie do verejnej správy. Odbory aj zamestnávatelia sa zhodli, že technologické inovácie musia byť sprevádzané jasnými pravidlami, transparentnosťou a aktívnym zapojením zamestnancov do rozhodovania.
Práve takýto prístup môže zabezpečiť, aby digitalizácia a umelá inteligencia prispievali k efektívnejším verejným službám bez oslabovania pracovných práv a kvality pracovných podmienok.
