Európska odborová konfederácia prijala na zasadnutí Výkonného výboru 10. a 11. marca 2026 stanovisko k digitálnemu euru. V ňom podporuje vznik verejne spravovaného digitálneho eura ako nástroja na posilnenie menovej suverenity Európskej únie, zároveň však zdôrazňuje, že jeho zavedenie musí byť dobrovoľné, sociálne spravodlivé a plne v súlade s právami pracovníkov.
Podľa EOK predstavuje digitálne euro ďalší krok vo vývoji európskych peňazí v digitálnej ekonomike. V čase geopolitickej nestability a rastúcej závislosti od neeurópskych platobných systémov môže podľa odborov posilniť odolnosť Európskej únie a zvýšiť kontrolu nad kľúčovou platobnou infraštruktúrou.
Európske odbory zdôrazňujú, že digitálne euro nesmie byť projektom slúžiacim trhu alebo technologickým ambíciám. Má byť verejným dobrom, ktoré posilní dôveru vo finančný systém, ochráni súkromie používateľov a doplní existujúci finančný ekosystém bez toho, aby ho destabilizovalo.
EOK zároveň požaduje, aby riadenie aj technická architektúra digitálneho eura zostali pod verejnou kontrolou a v právomoci Európskej centrálnej banky. Dôležitou podmienkou je transparentnosť, demokratická kontrola a jasná inštitucionálna zodpovednosť.
Mzdy ani dávky nesmú byť vyplácané povinne v digitálnom eure
Jednou z hlavných požiadaviek odborov je dobrovoľnosť. Podľa EOK nesmie byť žiadny pracovník nútený dostávať mzdu v digitálnom eure. O forme výplaty má rozhodovať zamestnanec alebo kolektívna dohoda, nie zamestnávateľ jednostranne.
Rovnako by podľa odborov nemalo byť povinné prijímať v digitálnom eure sociálne dávky, príjmy alebo dôchodky. Digitálne euro má byť možnosťou, nie povinnosťou.
Európska odborová konfederácia jasne odmieta, aby digitálne euro nahradilo hotovosť. Hotovosť podľa odborov zostáva nevyhnutná pre ochranu súkromia, spoločenské zapojenie, odolnosť v krízových situáciách aj zachovanie pracovných miest v sektore tlače peňazí a manipulácie s hotovosťou.
EOK preto požaduje, aby prijímanie hotovosti bolo garantované aj do budúcnosti. Digitálne euro má podľa nej hotovosť dopĺňať, nie vytláčať.
Stanovisko upozorňuje aj na možné dopady digitálneho eura na zamestnanosť. Zavedenie novej digitálnej meny podľa odborov nesmie viesť k nútenému znižovaniu počtu zamestnancov. Všetky organizačné a technologické zmeny musia byť sprevádzané sociálnym dialógom a kolektívnym vyjednávaním.
EOK požaduje pravidelné hodnotenie sociálnych a pracovných dopadov digitálneho eura, a to ešte pred hlavnými fázami jeho zavádzania. Súčasťou zmien majú byť aj investície do zručností, odbornej prípravy a uznávania kvalifikácií.
Dôležitá je ochrana súkromia a kybernetická bezpečnosť
Odbory zároveň kladú veľký dôraz na ochranu osobných údajov a kybernetickú bezpečnosť. Digitálne euro musí podľa nich spĺňať veľmi vysoké a právne záväzné štandardy ochrany dát. Platobné údaje nesmú byť zneužívané na komerčné účely a nový systém nesmie otvárať priestor na sledovanie alebo ovplyvňovanie každodenných výdavkov občanov.
Podľa EOK je nevyhnutné, aby technologické riešenia zostali pod ľudskou kontrolou a aby európske inštitúcie investovali do vlastných technologických kapacít.
Digitálne euro musí byť podľa stanoviska univerzálne prístupné a jednoduché na používanie. To sa týka najmä starších ľudí, osôb so zdravotným znevýhodnením a ľudí s obmedzenými digitálnymi zručnosťami. Odbory požadujú aj osobnú podporu pre tých, ktorí nemajú bankový účet alebo majú obmedzený prístup k technológiám.
Zároveň upozorňujú, že spotrebitelia nesmú byť penalizovaní vyššími poplatkami podľa toho, aký spôsob platby si zvolia.
EOK v závere stanoviska pripomína, že digitálne euro môže byť prínosom pre Európu len vtedy, ak bude stáť na dôvere, verejnej kontrole a sociálnych zárukách. Jeho cieľom nemá byť ďalšia financializácia ekonomiky ani podpora komerčných záujmov, ale posilnenie európskej suverenity, odolnosti a sociálneho modelu.
Európske odbory preto podporujú digitálne euro iba za podmienky, že zostane dobrovoľné, inkluzívne a pevne zakotvené v právach pracovníkov.
