Európska komisia zverejnila nové usmernenie, ktoré členským štátom poskytuje väčší priestor na financovanie sociálnych opatrení a investícií do rozvoja pracovnej sily. Podľa Európskej odborovej konfederácie (EOK) tým vlády prichádzajú o akékoľvek výhovorky, prečo viac neinvestovať do vzdelávania, rekvalifikácie a podpory zamestnancov.
Usmernenie, ktoré predstavila výkonná podpredsedníčka Európskej komisie Teresa Ribera, vysvetľuje, ako môžu členské štáty v súlade s pravidlami štátnej pomoci financovať opatrenia v oblasti bývania, energetickej efektívnosti domácností, odbornej prípravy, zvyšovania kvalifikácie či podpory znevýhodnených pracovníkov. Mnohé z týchto opatrení pritom môžu realizovať aj bez predchádzajúceho schválenia Európskou komisiou.
Podľa EOK však samotné usmernenie nestačí. Rozhodujúce bude, či členské štáty tieto možnosti skutočne využijú a premenia ich na konkrétne opatrenia, ktoré prispejú k ochrane existujúcich pracovných miest a vytváraniu nových kvalitných pracovných príležitostí v rámci zelenej a digitálnej transformácie európskej ekonomiky. Aktuálne údaje Európskej komisie pritom ukazujú, že celoeurópska situácia vo vzdelávaní pracujúcich zostáva alarmujúca. Do ďalšieho vzdelávania sa zapája iba 39,5 % pracovníkov, čo je výrazne menej ako cieľ Európskej únie dosiahnuť účasť na úrovni 60 %.
EOK preto opätovne vyzvala Európsku komisiu, aby pripravovaný Quality Jobs Act zakotvil právo každého zamestnanca na odborné vzdelávanie bez finančných nákladov a počas pracovného času. Podľa odborov je to nevyhnutný predpoklad spravodlivej transformácie smerom k digitálnej a klimaticky neutrálnej ekonomike.
Význam investícií do rozvoja zručností potvrdzujú aj odhady pracovného trhu. Len energetický sektor bude podľa prognóz potrebovať do roku 2030 približne 145 000 nových pracovníkov, pričom mnohí súčasní zamestnanci zatiaľ nemajú možnosť získať potrebnú kvalifikáciu.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch zdôraznila, že vlády už nemajú dôvod odkladať investície do vzdelávania pracovníkov. „Dnešné usmernenie znamená, že vlády už nemajú žiadne výhovorky, aby neinvestovali do sociálnej podpory a vzdelávania, ktoré sú rozhodujúce pre budúcnosť miliónov pracovníkov, podnikov aj celej ekonomiky,“ uviedla.
Podľa nej sa často hovorí o potrebe zvyšovať konkurencieschopnosť Európy, no bez investícií do pracovnej sily to nebude možné. Ak väčšina zamestnancov nemá prístup k ďalšiemu vzdelávaniu, nemožno sa podľa EOK čudovať rastúcemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Odborári zároveň vyzvali členské štáty, aby pri príprave národných plánov na podporu zamestnanosti a rozvoja zručností aktívne zapájali sociálnych partnerov a odborové organizácie. Práve sociálny dialóg podľa EOK predstavuje najúčinnejší spôsob, ako zabezpečiť úspešnú a spravodlivú transformáciu európskeho trhu práce.
Zdroj a ilustračný obrázok: EOK
