V Bruseli sa uskutočnilo plenárne zasadnutie Sektorového výboru pre sociálny dialóg v elektroenergetike, na ktorom sa stretli európski sociálni partneri, zástupcovia odborov, zamestnávateľov a Európskej komisie. Rokovania sa niesli v znamení tém, ktoré budú v najbližších rokoch zásadne ovplyvňovať energetický sektor aj pracovný trh – umelá inteligencia, priemyselná politika Európskej únie, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov či budúcnosť sociálneho dialógu.
Jednou z hlavných tém bola príprava Rámca opatrení pre umelú inteligenciu. Sociálni partneri diskutovali o tom, ako sa AI čoraz intenzívnejšie zavádza do elektrizačných sústav aj do každodennej prevádzky podnikov. Odborové organizácie upozornili, že digitalizácia nesmie znamenať oslabovanie pracovných práv ani znižovanie kvality pracovných miest. Žiadajú preto jasné pravidlá, transparentnosť pri zavádzaní technológií a silnejšie zapojenie zamestnancov do rozhodovacích procesov.
Významnú pozornosť vyvolal aj návrh Industrial Accelerator Act, ktorým chce Európska komisia posilniť priemyselnú kapacitu Únie a znížiť závislosť od externých dodávateľov. Návrh počíta so zrýchlením povoľovacích procesov a vytvorením tzv. Priemyselných akceleračných zón. Odbory však upozornili, že zrýchlené schvaľovanie projektov môže oslabiť regulačný dohľad a obmedziť účasť pracovníkov či verejnosti na rozhodovaní. Otázniky podľa nich zostávajú aj pri tom, či nové pravidlá dokážu garantovať kvalitné pracovné miesta, podporu miestnej zamestnanosti a dlhodobú odolnosť strategických odvetví.
Diskusia sa venovala aj výsledkom projektu AWJEES zameraného na atraktívne pracoviská a spravodlivú transformáciu európskeho elektroenergetického sektora. Výsledky ukázali pretrvávajúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, potrebu lepšie predvídať budúce požiadavky trhu práce a posilniť spoluprácu medzi sociálnymi partnermi, školami a tvorcami verejných politík. Medzi odporúčaniami rezonovalo rozšírenie učňovského vzdelávania, podpora mikrocertifikátov, väčšie zapájanie mladých ľudí a podreprezentovaných skupín či dôslednejšie monitorovanie pracovných podmienok prostredníctvom kolektívnych zmlúv.
Dôležitou súčasťou rokovaní bola aj budúcnosť európskeho sociálneho dialógu. Nové spoločné postupy v rámci Paktu pre európsky sociálny dialóg majú podľa účastníkov posilniť spoluprácu sociálnych partnerov a zlepšiť uplatňovanie dohôd v členských štátoch. Odborové organizácie zdôraznili, že konkurencieschopnosť európskeho priemyslu musí byť postavená na kvalitných pracovných miestach, sociálnych právach a silnom zastúpení pracovníkov.
Zástupcovia odborov na záver vyzvali na prijatie konkrétnych opatrení, ktoré zabezpečia záväzné pravidlá pre zapojenie pracovníkov do zavádzania umelej inteligencie, silnejšie sociálne podmienky v priemyselnej politike EÚ a efektívne monitorovanie transformácie energetiky na národnej úrovni. Podľa nich môže byť zelená a digitálna transformácia úspešná iba vtedy, ak bude zároveň spravodlivá aj pre zamestnancov.
Zdroj: EPSU
