Európska odborová konfederácia (EOK) vyzvala európske inštitúcie, aby predĺžili legislatívny proces týkajúci sa návrhu EU Inc. a poskytli dostatok času na odstránenie zostávajúcich rizík pre pracovníkov. Podľa odborov by prijatie návrhu nemalo byť urýchľované len preto, aby sa stihli stanovené termíny, pokiaľ text stále obsahuje medzery v ochrane zamestnaneckých práv.
EOK zároveň ocenila prácu spravodajcu Európskeho parlamentu Reného Repasiho, spravodajkyne Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci Marie Danielssonovej a ďalších poslancov Európskeho parlamentu, ktorí sa snažia doplniť do návrhu chýbajúce sociálne záruky. Podľa konfederácie sa vďaka ich úsiliu podarilo pôvodný návrh Európskej komisie výrazne zlepšiť.
Napriek tomu EOK upozorňuje, že ešte nemožno hovoriť o definitívne vyriešenom texte. Podľa odborov zostávajú v návrhu ustanovenia, ktoré by mohli vytvárať priestor na obchádzanie pracovnoprávnych pravidiel a oslabovanie ochrany zamestnancov.
EOK preto naďalej trvá na svojich základných požiadavkách. Spoločnosti založené podľa režimu EU Inc. musia podliehať rovnakým pravidlám ako podniky registrované v jednotlivých členských štátoch a nesmú získavať výnimky z pracovného práva. Návrh zároveň nesmie viesť k oslabovaniu práv zamestnancov, systémov spolurozhodovania pracovníkov ani kolektívnych zmlúv. Odbory odmietajú aj nahrádzanie reálnych miezd alebo pracovných zmlúv akciovými opciami a požadujú odstránenie možností na vytváranie tzv. schránkových spoločností. Dôležitou podmienkou je aj zachovanie účinných kontrolných mechanizmov a posilnenie možností inšpekcie práce zasahovať proti zneužívaniu pravidiel.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch uviedla, že hoci sa podarilo dosiahnuť významný pokrok, návrh si stále vyžaduje ďalšie úpravy.„Ďakujeme spravodajcom za skutočný pokrok, ktorý dosiahli. Návrh výrazne zlepšili, no stále v ňom zostávajú medzery a problémy, ktoré si vyžadujú ďalšiu prácu,“ uviedla.
Podľa nej sa EU Inc. nesmie stať nástrojom na obchádzanie práv zamestnancov. „Bezpečnostná sieť s dierami nie je bezpečnostnou sieťou. Pokiaľ nebudú všetky medzery odstránené, odbory tento návrh nemôžu a nebudú podporovať,“ zdôraznila.
Lynch zároveň upozornila, že každá nejasnosť alebo nedostatočne upravené ustanovenie môže mať konkrétne dôsledky pre pracovníkov. Príliš rýchle prijatie legislatívy by podľa nej mohlo viesť k situácii, keď budú odbory a inšpekcie práce nútené riešiť problémy až po tom, ako dôjde k porušovaniu práv zamestnancov.
EOK preto vyzýva členské štáty aj poslancov Európskeho parlamentu, aby uprednostnili kvalitu pred rýchlosťou a venovali dostatok času dopracovaniu návrhu. Cieľom musí byť vytvorenie európskeho rámca pre podnikanie, ktorý podporí inovácie a investície, no zároveň zachová vysokú úroveň ochrany pracovníkov a sociálneho dialógu.
Zdroj: Európska odborová konfederácia (EOK).
