Dôstojné pracovné podmienky nie sú dôležité iba pre kvalitu života zamestnancov. Čoraz výraznejšie sa ukazuje, že majú priamy vplyv aj na schopnosť Európy konkurovať ostatným svetovým ekonomikám. Práve na túto súvislosť upozorňujú odborové organizácie pri príležitosti Svetového dňa dôstojnej práce, ktorý každoročne pripadá na 7. októbra.
Téma kvality pracovných miest prichádza do centra pozornosti aj v čase, keď Európska komisia pripravuje iniciatívu Quality Jobs Act. Predsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyen avizovala jej predstavenie do konca roka.
Podľa údajov, na ktoré upozorňujú odbory, sú viaceré problémy európskej konkurencieschopnosti úzko spojené s podmienkami na pracovnom trhu. Ide najmä o nedostatok pracovníkov, nedostatok potrebných zručností a slabšie investície.
Odvetvia v Európskej únii, ktoré majú najväčšie problémy s náborom ľudí, ponúkajú v priemere o 9 percent nižšie mzdy ako odvetvia, ktoré nedostatkom pracovníkov trpia najmenej. Problémom zostáva aj vzdelávanie zamestnancov. Do odbornej prípravy sa môže zapojiť iba 39,5 percenta pracovníkov, čo je výrazne menej ako cieľ Európskej únie na úrovni 60 percent.
Významnú úlohu môže zohrávať kolektívne vyjednávanie. Právo na odbornú prípravu obsahuje 66 percent kolektívnych dohôd. Súvislosť medzi postavením zamestnancov a ekonomickým rozvojom možno podľa odborov pozorovať aj pri investíciách. Výdavky na výskum a vývoj sú vyššie v krajinách, kde majú pracovníci silnejšie práva na účasť na rozhodovaní.
Odbory žiadajú záväzné pravidlá pre kvalitnejšie pracovné miesta
EOK spolu so svojimi členskými organizáciami preto vyzýva európske vlády, aby podporili silnú legislatívu zameranú na kvalitu pracovných miest.
Nové pravidlá by sa podľa odborárov mali venovať využívaniu umelej inteligencie a algoritmického riadenia na pracovisku, bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, psychosociálnym a klimatickým rizikám, ochoreniam pohybového aparátu aj násiliu a obťažovaniu na pracovisku.
Pozornosť požadujú tiež pre ochranu zamestnancov v subdodávateľských reťazcoch, spravodlivú transformáciu hospodárstva, presadzovanie pracovných práv, úlohu sociálnych partnerov, prácu na diaľku a právo zamestnanca odpojiť sa od pracovných povinností mimo pracovného času.
Generálna tajomníčka Európskej konfederácie odborových zväzov Esther Lynch upozornila, že dôstojná práca stále nie je realitou pre všetkých Európanov. Viac ako 16 miliónov pracujúcich ľudí podľa údajov citovaných odbormi žije v chudobe napriek tomu, že majú zamestnanie.
Medzi ďalšie problémy patria nedostatočné možnosti vzdelávania, stres, vyhorenie a ďalšie psychosociálne riziká. Odbory upozorňujú aj na neregulované využívanie umelej inteligencie a netransparentné subdodávateľské reťazce, v ktorých môže byť komplikovanejšie presadzovať pracovné a sociálne práva.
Podľa EOK preto pripravovaný Quality Jobs Act nemá zostať iba pri odporúčaniach. Odbory požadujú záväzné pravidlá, ktoré budú mať konkrétny vplyv na pracovné podmienky.
Zlepšovanie kvality pracovných miest pritom odborári nevnímajú iba ako sociálnu otázku. Lepšie mzdy, stabilnejšie zamestnanie, dostupné vzdelávanie a bezpečné pracovné prostredie môžu firmám pomôcť udržať kvalifikovaných pracovníkov a zvýšiť produktivitu.
Diskusia o konkurencieschopnosti Európy sa tak čoraz viac spája s otázkou, aké pracovné podmienky dokáže európska ekonomika ponúknuť. Dôstojná práca sa v tomto pohľade nestavia proti hospodárskemu rastu. Naopak, kvalitné pracovné miesta môžu byť jedným z predpokladov dlhodobo konkurencieschopnej európskej ekonomiky.
Zdroj: EOK
Poznámka k použitiu AI: Pri príprave článku boli použité nástroje umelej inteligencie. Text prešiel redakčnou kontrolou. Ilustračný obrázok je z databázy EOK.
