Vo štvrtok 23. októbra 2025 sa v Košiciach uskutočnilo pracovné stretnutie, ktoré hlavným hosťom bol Mats Engström, švédsky analytik a konzultant, pôsobiaci v Európskej rade pre zahraničné vzťahy (ECFR) – popredného európskeho think-tanku zameraného na verejné politiky, priemyselnú transformáciu a sociálne dôsledky zelenej a digitálnej transformácie.
Stretnutie pomohla zorganizovať Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR) po predchádzajúcej komunikácii s Európskou konfederáciou odborových zväzov (ETUC) a za výraznej pomoci predsedníčky odborového zväzu KOVO a metodického pracoviska odborového zväzu KOVO v Prešove. OZ KOVO zabezpečilo nielen miesto konania, ale aj technické zázemie stretnutia.
Mats Engström má dlhoročné skúsenosti z oblasti európskej politiky, sociálneho dialógu a priemyselných stratégií. Pôsobil ako analytik švédskych odborov, Európskej komisie ale aj švédskej vlády.
Stretnutia sa zúčastnili štyria zástupcovia Odborového zväzu KOVO z firiem pôsobiacich v automobilovom priemysle Miroslava Kiliková (Minebea Slovakia), Henrieta Kováčová (Minebea Access Solutions), Slavomír Salončuk (Magna PT) a Ivan Nagy (Mubea Automotive Slovakia). Prítomný bol aj zástupca KOZ SR, ekonomický analytik Ján Košč, ktorý má viac ako 30 rokov pracovných skúseností z prostredia hutníckeho priemyslu, vrátane dlhoročného pôsobenia vo VSŽ a U. S. Steel Košice,.
Výzvy a očakávania pre budúcnosť regiónu
„Kvalifikovaní pracovníci sú kľúčom k úspechu. Súčasný rozpočet EÚ a tzv. ‘jednotné plány‘, ktoré navrhuje Európska komisia v rámci viacročného finančného rámca, by mali motivovať národné vlády, aby uprednostnili odborné vzdelávanie a dostupné bývanie – čo je v Košiciach veľký problém.“
Diskusia sa zamerala na kľúčové otázky, ktoré Mats Engström formuloval najmä s ohľadom na priemyselnú štruktúru hospodárstva v regióne Košíc a fakt, že klimatická zmena ovplyvňuje priemysel asi najviac, a zároveň, ktoré reflektujú európsky kontext spravodlivej transformácie a potrebu posilnenia priemyselných regiónov, akým je východné Slovensko.
Medzi hlavné témy patrili:
- Vyhliadky pre zamestnancov priemyslu v košickom regióne – odborári upozornili na pretrvávajúcu neistotu v oceliarskom sektore a potrebu štátnej aj európskej podpory pre zachovanie zamestnanosti počas prechodu na zelené technológie. Upozornili aj na neistotu v automotive sektore, najmä v súvislosti s elektromobilitou, ako aj na zásadne nedostatočné investície do výskumu a vývoje firiem na Slovensku a stále udržiavanú politiku nízkych miezd, ktorá má negatívnejšie dopady najmä na východe krajiny.
- Rozvoj nových zručností a odborného školstva – téma, ktorá zaznela veľmi silno. Zástupcovia zamestnancov ocenili, že príchod spoločnosti Volvo Cars do regiónu priniesol nový impulz pre odborné a technické školstvo, no zároveň upozornili, že rozvoj duálneho vzdelávania je na Slovensku stále pomalý. V diskusii spomenuli, že v minulosti sme na Slovensku zanedbali a vlastne nechali skolabovať učňovské školstvo, ktoré dnes len ťažko a s oneskorením obnovujeme vo forme duálneho vzdelávania. Pričom podotkli, že cesta nevedie len cez zlepšovanie samotného školstva, ale aj cez zlepšovanie ponúkaných pracovných miest absolventom, ktorí sú z veľkej časti presvedčení, že ich pracovná budúcnosť nie je ani v regióne Košíc a mnohokrát ani na Slovensku.
- Celoživotné vzdelávanie – účastníci zdôraznili, že celoživotné vzdelávanie a rekvalifikácia musia byť pre pracovníkov reálne dostupné, nielen formálne deklarované. Čo sa v poslednom čase síce začalo meniť k lepšiemu, no celoživotné vzdelávanie ale aj motivácia zamestnancov vzdelávať sa a rekvalifikovať je stále slabá.
- Motivácia mladých ľudí zostať v regióne – ako kľúčové faktory boli pomenované primerané mzdy, stabilná zamestnanosť a kvalita života. Tieto faktory sú v regióne stále nedostatočné, nakoľko nízke mzdy, nedostatok kvalitných a dôstojných pracovných miest, ako aj nedostatok dostupného bývania, stále vyľudňujú celý región východného Slovenska a aj priamo v Košiciach sú pozitívne vplyvy napr. novej investície spoločnosti VOLVO stále limitované nedostupným bývaním a dlhodobým neriešením problémov generačnej chudoby.
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) – odborári upozornili, že aj napriek technologickému pokroku zostávajú niektoré pracovné podmienky fyzicky náročné a rizikové a zároveň. Pracovné prostredie na Slovensku, napriek istým zlepšeniam, stále vykazuje vysoký podiel rizikových pracovných miest.
- Očakávania od spoločností Nippon Steel a Volvo Cars – zástupcovia OZ KOVO vyjadrili potrebu, aby nové investície boli spojené s garanciami pracovných miest, férových miezd a kolektívneho vyjednávania, ale aj vyššej miery investícií do výskumu a vývoja v prípade hutníckej fabriky v Košiciach a najmä jasného investičného plánu. Rovnako zdôraznili, že je to aj otázka rozvoja infraštruktúry v regióne, nakoľko takéto investície vyvolávajú tlak na rozvoj dopravy (cesty a železnice – dopravná dostupnosť), elektrickej infraštruktúry, ale aj bývania.
„Budúcnosť takýchto fabrík nezávisí len od politických rozhodnutí a regulačnej stability. Zodpovednosť nesú aj samotní vlastníci – musia investovať do nových produktov a výrobných metód. Predchádzajúce vedenie spoločnosti v Pittsburghu bolo kritizované za to, že to nerobilo.“
- Úloha vlády a samospráv – diskusia zdôraznila potrebu väčšej koordinácie medzi regionálnymi a národnými politikami pri plánovaní tzv. „zelenej transformácie“ a čerpania európskych fondov. Nakoľko súčasné politiky čerpania fondov sa zameriavajú skôr na samotné čerpanie a nie na efektívnosť čerpania a udržateľnosť investícií financovaných z európskych fondov – najmä s ohľadom na zamestnanosť a kvalitu pracovných miest.
- Očakávania od EÚ – podľa účastníkov by Európska únia mala viac podporovať priemyselné regióny, ktoré čelia štrukturálnym zmenám, a vytvárať mechanizmy pre sociálne vyrovnávanie dôsledkov transformácie a z hľadiska minimálne košického regiónu sa je potrebné zamerať najmä na podporu rozvoja domácich malých a stredných firiem, ktoré tvoria kostru zamestnanosti.
Dialóg, ktorý má zmysel
Takéto stretnutia sú mimoriadne dôležité – umožňujú, aby sa skúsenosti a hlasy bežných pracovníkov z regiónov dostali na európsku úroveň, kde o budúcnosti priemyslu a práce rozhodujú experti, analytici a v konečnom dôsledku tvorcovia politík – politici.
Ján Košč na stretnutí povedal, že „praktické skúsenosti ľudí z praxe sú nenahraditeľné. Len ak budú európske politiky stáť na reálnych príbehoch a dátach z regiónov, môžu byť skutočne spravodlivé“.
KOZ SR preto považuje takéto výmeny názorov medzi odbormi, analytikmi a európskymi expertmi – akým je Mats Engström – za nevyhnutnú súčasť budovania sociálne spravodlivej a udržateľnej budúcnosti práce na Slovensku i v celej Európe.
