Pri príležitosti Medzinárodného dňa pracujúcich adresuje Európska odborová konfederácia (EOK) jasný odkaz európskym lídrom: potreby pracujúcich musia byť prioritou. V čase, keď Európa čelí výzvam ako klimatická zmena, priemyselný útlm a rastúce sociálne napätie, odbory požadujú od Európskej komisie aj národných vlád rozhodné a spravodlivé opatrenia.
Podľa EOK už len v posledných mesiacoch Európa prišla o viac než 100 000 pracovných miest, a to v dôsledku nedostatočných investícií a zlyhávajúcej priemyselnej politiky. Zároveň sa prehlbuje nerovnosť – generálni riaditelia zarábajú v priemere 110-násobok bežného zamestnanca.
EOK upozorňuje, že nová Európska komisia od nástupu 1. decembra 2024 nepredstavila žiadnu novú legislatívu na ochranu práv pracujúcich, hoci na druhej strane už stihla predložiť osem legislatívnych návrhov zameraných na „zjednodušenie“ administratívy pre zamestnávateľov. Navyše sa Komisia zatiaľ zaviazala len k „nelegislatívnym“ návrhom v rámci balíka Quality Jobs, ktorý je naplánovaný až na posledný kvartál roka.
Na prvomájovom podujatí v Paríži generálna tajomníčka EOK Esther Lynch ostro kritizovala pokračujúce úsporné politiky, ktoré podľa nej vedú k rastu nezamestnanosti a sociálneho napätia: „Buďme úprimní: austerita je politická voľba, nie ekonomická nevyhnutnosť. A je to voľba, ktorá spôsobila a stále spôsobuje obrovské škody,“ vyhlásila Lynch.
„Keď vlády škrtajú výdavky v mene fiškálnej zodpovednosti, skutočný výsledok je rastúca chudoba, nezamestnanosť a neistota – najmä pre pracujúcich.“
Podľa nej vytvára tento „vákuum“ priestor pre radikálnu pravicu, ktorá síce ponúka jednoduché odpovede, no bez reálnych riešení: „Hovoria ľuďom, že za kolabujúce nemocnice, rast cien a neistotu môžu migranti. Je to lož – nebezpečná lož. Skutočnou príčinou je podfinancovanie, privatizácia a odmietanie investícií do ľudí.“
EOK požaduje konkrétne opatrenia
EOK preto vyzýva na okamžité kroky, ktoré by mohli pomôcť zvrátiť negatívny trend. Medzi jej kľúčové požiadavky patria:
-
Zriadenie schémy na ochranu pracovných miest, po vzore pandemického nástroja SURE, ktorá by zabránila strate strategických kapacít.
-
Prijatie Smernice o spravodlivej transformácii, ktorá zabezpečí plánovanie zmien zo strany firiem a právo pracovníkov na platené rekvalifikácie počas pracovného času.
-
Pozastavenie fiškálnych pravidiel EÚ, aby členské štáty mohli investovať do dlhodobo udržateľného rastu.
-
Zavedenie regulácií proti zneužívaniu cien, ktoré počas kríz prispeli k prudkému rastu nákladov na život.
-
Revízia pravidiel verejného obstarávania, ktoré by umožnili zmluvy uzatvárať len so spoločnosťami rešpektujúcimi práva na kolektívne vyjednávanie.
Výzva EOK je postavená na presvedčení, že Európa potrebuje novú priemyselnú a sociálnu politiku, ktorá bude vyvažovať ekonomické záujmy s dôstojnosťou práce a sociálnou stabilitou. Ako uviedla Lynch:
„Pracujúci ľudia musia cítiť, že Európa stojí na ich strane. Potrebujeme investície, nie škrty. Potrebujeme solidaritu, nie obetovanie. Potrebujeme dôstojné pracovné miesta, nie prekaritu.“
Zdroj: ETUC
