V Bratislave sa tento týždeň konal vzdelávací seminár Zručnosti pre meniaci sa trh práce: úloha sektorových rád. Jeho cieľom bolo zástupcom odborov vysvetliť na čo slúži Aliancia sektorových rád (ASR) a rozvíjať ich schopnosti zastupovať záujmy zamestnancov v sektorových radách.
Na úvod Michal Němec predstavil projekt Vekový manažment, v ktorom ASR skúmala ako prispôsobiť prácu jednotlivým vekovým etapám. V dotazníkoch, ktoré distribuovali pre viac ako 1000 zamestnávateľov, skúmajú o.i. work -life balance. Toto sú čiastkové zistenia:
- Z celkovo plánovaných 15 tisíc dotazníkov majú momentálne v systéme nahratých viac ako 5000.
- Analýza indexov CAI a Work Ability Index (WAI) ukázala, že priemerný vek respondentov je 45,5 roka.
- Vo vzdelanostnej štruktúra dominuje stredoškolské vzdelanie s maturitou.
- Väčšina je zamestnaná v podnikoch s viac ako 250 zamestnancami.
- Typu domácnosti dominuje domácnosť s partner a 1 dieťaťom. Až 2/3 poskytujú nejakú formu starostlivosti.
- Dominuje pracovný pomer na dobu neurčitú (73 %). Veľmi málo je úväzkov na skrátený pracovný pomer.
- U 20 % zamestnancov je potvrdené, že majú jednu a viac diagnóz, čo spôsobuje, že ľudia na Slovensku majú jednu z najnižších dôb dožitia v zdraví. Najčastejšie diagnostikované sú ochorenia pohybového ústrojenstva. Psychické ochorenia sú jednými z najmenej diagnostikovaných ochorení, no subjektívne ľudia pociťujú tento problém oveľa intenzívnejšie.
- Až 35 % populáciu si nevybralo PN, čo však neznamená, že ľudia sú takí zdraví, skôr že majú obavy vybrať si ju. Priemerná PN na Slovensku trvá 40 dní.
- Každý piaty zamestnanec si nemyslí, že bude schopný svoju prácu vykonávať aj o dva roky.
- Najlepšiu pracovnú schopnosť majú tí, čo bývajú s rodičmi, čo však vyplýva aj s nízkeho veku.
- Vplyv opatrovania na schopnosť pracovať je značná – tu dominuje skupina seniori nad 70 rokov.
- Pri opatrovaní výrazne prevažujú ženy nad mužmi.
- Bude sa zvyšovať podiel ľudí, o ktorých sa bude treba postarať.
- Podľa BMI sa veľká časť populácie sa pohybuje v pásme miernej nadváhy.
- Zhruba 60% populácie sa pravidelne cíti optimisticky
V ďalšej časti zástupcovia Aliancie sektorových rád Soňa Karabelli, Norbert Jakus a Ružena Šrubařová informovali o tom aké sú aktuálne úlohy sektorových rád v oblasti vzdelávania a kvalifikácií.
- Na úvod tohto bloku prebehla diskusia. Zástupcovia jednotlivých sektorových rád sa zhodli, že medzi najväčšie problémy patrí nezáujem mladých o učňovské vzdelanie, či už v oblasti elektrotechniky, dopravy alebo plynárenstva.
- Ružena Šrubařová predstavila Kariérnu bránu, ktorá prepája Národnú sústavu povolaní (NSP) a Národnú sústavu kvalifikácií (NSK).
- Kariérna brána https://kariernabrana.sk/ slúži pre občanov. Tí prostredníctvom nej získajú informáciu, kde sa môžu uplatniť.
- V ďalšej časti Norbert Jakus predstavil Barometer trhu práve, ktorý slúži na informovanie o tom, ktoré sú najžiadanejšie profesie v jednotlivých krajoch.
- Soňa Karabelli prezentovala nový projekt, tzv. Školomer. Ten ukazuje koľko ľudí bude trh práce potrebovať a ktoré profesie sú nedostatkové.
V treťom bloku Kamila Vajdová a Martina Jenčová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) hovorili o možnostiach podpory vzdelávania a rozvoja zručností prostredníctvom projektov podpory rekvalifikácie uchádzačov a vzdelávania zamestnancov u zamestnávateľa.
Poobedňajšia časť seminára bola venovaná workshopu, v ktorom zástupcovia jednotlivých odborových zväzov v zhodnotili svoje pôsobenie v sektorovej rade.
